INTEGRATION

Innfasing/integrasjon –der vi allerede i utvelgelses- og seleksjonsprosessen setter søkelys på hva perioden etter signering skal inneholde og hvordan den skal organiseres. Vi følger påtroppende leder opp i dennes pre-entry periode og vi legger mye vekt på å planlegge de innledende oppstarts-, overtagelses- og etableringsaktivitetene.
Planen for de første 90 dagene utarbeides selvsagt også sammen med oppdragsgiver.
Vi jobber strukturert og prosessrettet sammen med ny leder. Hensikten er at han eller hun raskest mulig skal få det vi kaller et grundig «fotfeste» som grunnlag for å bevege seg og virksomheten videre.